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DiSC®研修
職場で「なぜかこの人とは噛み合わない」と感じたことはないでしょうか。
もしかすると、『相性が悪い』『性格が合わない』といった曖昧な言葉で片付けてしまっているかもしれません。
けれど、その違和感は単なる相性の問題ではありません。
人にはそれぞれ、仕事のスタイルや大切にしたい優先事項があります。
例えば、まず結論を求める人もいれば、背景を丁寧に知りたい人もいます。
論理的な判断に基づいて進めたい人もいれば、みんなの気持ちを確認して進めたい人もいます。
見えている行動が違うからこそ、私たちはすれ違います。
けれど本当は、相手もまた、自分なりのやり方で最善を尽くしているだけなのです。
その違いこそがチームにとって必要な多様性であり、それらを理解することでチーム全体の生産性向上や離職率低下につながる可能性があります。
職場で「なぜかこの人とは噛み合わない」と感じたことはないでしょうか。
もしかすると、『相性が悪い』『性格が合わない』といった曖昧な言葉で片付けてしまっているかもしれません。
けれど、その違和感は単なる相性の問題ではありません。
人にはそれぞれ、仕事のスタイルや大切にしたい優先事項があります。
例えば、まず結論を求める人もいれば、背景を丁寧に知りたい人もいます。
論理的な判断に基づいて進めたい人もいれば、みんなの気持ちを確認して進めたい人もいます。
見えている行動が違うからこそ、私たちはすれ違います。
けれど本当は、相手もまた、自分なりのやり方で最善を尽くしているだけなのです。
その違いこそがチームにとって必要な多様性であり、それらを理解することでチーム全体の生産性向上や離職率低下につながる可能性があります。
DiSC®理論は1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストンによって提唱され、世界中の企業・組織で活用されてきました。
人の行動特性を4つのスタイルに分類し、自己理解と他者理解を促進します。
DiSC®理論は、人を優劣で測るものではありません。
どのスタイルにも強みがあり、どのスタイルも組織にとって必要です。
だからこそ、私はこの理論を信頼しています。
個人の強みを活かし、正直でいられる組織をつくるために、DiSC®は最適な道具だと考えています
私たちの行動の背後には、目に見えない欲求があります。
例えば、会議で発言せずにいる人がいたとします。
それは『消極的だから』ではなく、『まず十分に考えてから話したい』という欲求があるからかもしれません。
あるいは、すぐに決断を下そうとする人がいたとします。
それは『せっかちだから』ではなく、『完了させたい』という欲求があるからかもしれません。
行動だけを見ていては、相手の本当の意図は分かりません。
あなたの欲求はあなたの強みです。
それは、意識しなくても自然に発揮できる力だからです。
しかし、不安や焦りがあると、その強みは歪んでしまうことがあります。
例えば、『正確でありたい』という欲求は、落ち着いているときには細部への配慮として現れますが、焦っているときには完璧主義として現れ、自分や周囲を苦しめることがあります。
大切なのは、自分の欲求を知り、それを適切に扱えるようになることです。
DiSC®研修は、単なる知識のインプットではありません。
自己理解と他者理解を深める対話の場です。
まず、メンバーは自分のスタイルを知ります。
DiSC®アセスメントの結果を見たとき、多くの人が『ああ、だから自分はこう感じていたのか』と腑に落ちる瞬間を迎えます。
それは、長年抱えていたモヤモヤに名前がついた瞬間です。
次に、チームメンバー同士でスタイルを共有します。
そして、かつてストレスを感じていた相手の行動は、相手なりの強みだったのだ、と気づきます。
長年疑問に思っていた相手の行動には、ちゃんと理由があったのです。
そこから『私はこう感じていた』『あなたはそう考えていたのか』という正直な言葉の交換が始まります。
決めつけが理解へ変わり、対立が連携へと向かい、チーム全体での生産性向上に向けて変化を起こしていく力になります。
貴社の状況に合わせてカスタマイズします。
チームの規模、抱えている課題、研修に割ける時間、それらをお聞きした上で、最適なプログラムを一緒に考えます。
500,000円（税込）～
< 前提条件＞
最低開催規模：5名〜／研修本体時間：約6時間
交通費は別途請求させていただきます
参加者が多いほど一人当たりの受講料がお安くなります
例：10名の場合、66,000円（税込）／人
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